photo Médecin praticien hospitalier

Médecin praticien hospitalier

Emploi Hôpitaux - Médecine

Briis-sous-Forges, 91, Essonne, Île-de-France

Le Centre Hospitalier de Bligny, établissement privé d'intérêt collectif, est spécialisé dans la prise en charge des patients polypathologiques et des maladies chroniques. Situé dans l'Essonne, au cœur d'un immense parc boisé de 85 hectares, Bligny est à 35 km au sud de Paris, à 15 mn des Ulis et à proximité des axes A10, N20 et N118. Nous proposons des courts séjours, et des soins médicaux et de réadaptation : - un secteur de COURT SÉJOUR de médecine de 126 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, dermatologie, diabétologie, médecine polyvalente, oncologie, pneumologie, soins intensifs - réanimation et soins palliatifs, - un secteur de SOINS DE MEDICAUX ET DE RÉADAPTATION de 224 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, hématologie, maladies infectieuses, oncologie, pneumologie, sanatorium, gériatrie et polyvalents. Le CH de Bligny propose un poste de médecin (H/F) à temps plein ou temps partiel (80%) en soins palliatifs, pour renforcer l'équipe actuelle et à 20% pour l'association SPES (Soins Palliatifs Essonne Sud). Au sein du centre hospitalier de Bligny,[...]

photo Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Chilly-Mazarin, 91, Essonne, Île-de-France

Notre client basé à Chilly Mazarin recherche un (e) Chargé (e) RH expérimenté (e). Vos missions seront les suivantes: PAIE: > saisir les feuilles de présence et les éléments variables de paie sur le logiciel de gestion des temps > signaler les anomalies sur les fiches de paie > gérer les demandes d'acompte > distribuer les bulletins de paie, et assurer de renseigner les collaborateurs. ADMINISTRATION DU PERSONNEL: > préparer et contrôler les demandes de recrutement, avenants, missions, . > gérer les dossiers salariés (création, classement, .) > réaliser les déclarations auprès des organismes (URSSAF, mutuelle) > rédiger les courriers de changement d'horaires, les notes internes > compléter les tableaux de suivi relatifs présentés en comités de direction > organiser et suivre les visites médicales > prendre en charge ou superviser la gestion de l'intérim avec l'appui éventuel d'un(e) assistant(e) : contact avec les sociétés d'intérim, gestion des heures sur le logiciel dédié, contrôle des contrats, des heures, en respectant la législation en la matière > déclarer les accidents du travail ou de trajet > mettre à jour le registre du personnel RELATIONS SOCIALES: DISCIPLINAIRE: >[...]